p.6 チェンジエージェント
変化とは特定の誰かによって引き起こされ、導かれるものだと信じている。
ここまではっきりと「特定の誰か」がやると明言されると気持ちが良い
権限がないことは、なにもしないことの言い訳にはならないし、無理だと決めつける理由にもならない
ほんとに権限がないこと、もしくはそう思い込んでいることで、なにもしないことを決めている人は多いのであった。まずはそう思い込んでいることを認知する。気づくことが変化の第一歩なのかもしれない spring.aki.icon
わかる。権限がなくてもやりたいと伝えることもできるし、試しにちょっとやってみた結果を見せることもできる。
権限がないからやらないという人は権限を与えられてもやらないし権限を得にも行かない気がする
そういった行動をとるために、公的な承認などまったく必要ないのだ。
結局のところやらない理由、やれない理由は自分自身で作ってることがあるなぁ。
健全な企業では、そういった人々が同僚だけでなく上司すらも導く
ハハッ…健全にならなければ。どこかで上司は面倒だから対象外って気持ちがあった
君が大きなパワーを秘めていることを思い出しなさい 〜snip〜 あなた自身を変えていきなさい
ほんそれ。"あなたが" 大きなパワーを秘めてるんです。なにも得る必要はなくて、思い出すだけで良くて。それに気づいただけで自分自身は変わっていくし、変わっていけるから、そのことを信じて欲しいし、あなた自身の可能性も信じて欲しい spring.aki.icon
いずれにせよ最大のエンジンはあなた自身の情熱だ。
情熱を持っている人を大切にする仕組みが組織として大事なのかなぁ 情熱をもって突っ走て空回りや迷走している人に、どうサポート(情熱の火を消さないように)すればよいのかなぁ
個人の情熱に頼りきらず、情熱の火が消えないようにうまくいいフィードバックサイクルが回るような仕組みが欲しいなぁ
自分の中の情熱を左右する要素がどんなものか、それをどうメンテナンスするのがいいのか辺りが今の課題で、多分これから長いこと取り組むことになりそうだと感じている
いま求められていることにこたえようとするのに必死で、ほんとは情熱あるのに見えない人とか結構いるので、どうやって情熱持ってることを知るのか課題に感じている・・・特に新人さんとか、「みんなだいたいここまではできてほしい」みたいなラインあると本人もまわりもそっちばかりに目がいきがち。
良いアイデアであれば皆に受け入れられる
誤解してしまう気持ちがとてもわかる。個人的には、良いアイデアは皆に受け入れられるけど自分と同じくらいの熱量(優先順位)で受け入れられることは少ないと感じる。もっと他の良いアイデアを思いついていたりとか
あなた自身が信じていること、あなた自身の環境に導入すること、
「他の人が良いと言っていた」だけだったり、「やったことないけど」とかだと、聞く側としては信用できないですよね
イノベーションが起こるということは事例などから予想はできるけど、目の前の人がその未来に賛同して変わる様を信じ切ることができないでいるこの頃。コロナ禍のオフラインからコーチングを始めたので、小さな変化がどのような変化として現れるのかを、私はまだ知らない。
なにかを変えたいと言いながら、他の誰かが成功したやつじゃないとヤダってなりがち。他の誰かが成功してても自分のところで成功するとも限らないんだけど。コツを知っている人に導いてほしい感覚かなあ。
ちょっとしたコツを知っていること
「べき論を振りかざすのではなく、相手が一人の人間であることを認めて、事情を汲む態度が必要」というのをこの本は教えてくれていると感じていて、これがここでいうコツなのかなと思った。
いかに大きな変化といえども、 始まりは局所的で、 時間をかけて成長していくものだ。 継続的な変化の鍵となる多様な人々 を必要とする。 彼らは皆「リーダー」 である。 私たちは、 本質的に継続的な適応と再発明ができる 組織を作りたいと考えている。 トップだけでなく、 多くの人や多くの場所に根ざしたリーダーシップが必要なのだ。
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木こりのジレンマ、スティーブン・コヴィーの「7つの習慣-成功には原則があった!」がオリジナルだったとは ジョジョ風の漫画しか知らなかった
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7つの習慣がオリジナルというか、昔から言われる寓話なんですよね
「現実には、どれだけ強い熱意があっても、先行投資なくして、変化は起こらない」
あなたがアイデアを伝える相手は、モノではなく個々の人間の集まりであるということを常に忘れないでおきたい
わすれないでおきたい…!
人間は合理的な生き物であり、 決定はすべて論理的に行われている、 と思いたい。 しかし、現実にはほとんどの場合、まず感情で決定し、 証拠を用いて決定を正当化するものだ。
それな kyon_mm.icon
こうやって改めて書かれると「そのとおり」って思う。いろんなことが合理的、論理的に決められているわけではないということを心にとめておきたい。
本を読んだり話を聞くだけで良さそうだと行動に移す人とそれ以外の人だと感情への響き方が違うんだろけど、響き方は個人の特性で変えられないと思っておいたほうがいいのだろうか
響き方は個人の特性ではあるけど、変わることはあるんですよぉぉ 🌟 🔔